一、招聘职位                                                                

1) 人事专员：
     岗位职责：
       1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
       2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
       3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
       4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
       5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
       6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
       7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
    任职资格：
       1、人力资源或相关专业大专以上学历；
       2、两年以上人力资源工作经验；
       3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
       4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
       5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

2）前台文员：
       1、性格开朗，具备良好的服务意识；
       2、中专以上学历，两年以上行政工作经验；
       3、熟习行政事务处理，办公室日常工作，人事后勤，招聘、居住证办理、考勤、社保、工伤的处理等工作；
       4、具有良好的沟通协调和执行能力。
       5、熟习各种办公软件，具备良好的公文写作能力和语言表达能力。

3）销售精英：
     主要职责： 
      1、及时制定当月的销售计划，努力完成和超完成预算目标。 
      2、对于酒店的发展和营业额的提高提出可行性操作的建议，以最大可能提高酒店赢利。 
      3、详细了解饭店的服务项目、内容和服务时间。 
      4、清楚了解客房状态、客房类型以及包价产品和折扣规定等方面的知识。 
      5、监督做好管理会员卡资料、协议客户资料的电脑登记和整理、存档工作。 
      6、做好《日客户拜访记录》、《周拜访记录》并存档，迅速、高效、礼貌地解决客户的问题。 
      7、参与解决一切引起宾客不满事件，争取在饭店政策范围内使宾客重新获得满意感。 
      8、有效地做好预定处日常工作管理和每日预定流量的控制、即时房态的控制。 
      9、对于超预定造成客人的外送，及时做好客人接送工作安排和客人安抚、回防工作。 
     10、根据酒店的预算目标，做好每日和每月酒店的平均房价的控制。 
     11、透彻了解信用和支票兑现方面的知识，知道如何操作并能严格遵照执行，及时、有效地做好协议公司的应收款项的收回工作。 
     12、及时做好协议客户和同到期的续签工作。 
     13、根据公司营运部要求按时报送《会员卡资料汇总》、《协议客户资料汇总》、《周销售计划》、《销售周报》，同时抄送酒店总经理。 
    任职资格： 
     1、大专以上文化程度或同等学历。 
     2、一年以上的酒店销售管理经验和经营管理经验，熟悉和了解酒店的全面营运情况。 
     3、熟悉宾馆前厅管理、有处理现金、帐务程序，有较强的组织协调和社会活动能力。

4) 前台接待员：女，28岁以下，五官端正。身高1.60米以上，形象好，气质佳，有一定英语口语基础，有酒店相关工作/实习经验者优先。
5) 客房服务员：  男女不限，45岁以下，诚实稳重，能吃苦耐劳，有相关工作经验者优先。
6) 空调工、综合维修工、电工：有相关专业资格证，有酒店行业工作经验者优先。

以上职位一经录用，公司将提供专业的酒店系统培训和广阔的晋升加薪空间。我们诚邀立志从事酒店服务行业，
愿与公司共同成长、图谋发展的行业精英和有为青年加入金冠团队，一起为我们共同的事业奋发向上。
    
    联系电话：0756—8521001  
                                                                                                                              金冠假日酒店人力资源部